Farben fürs Vorstellungsgespr?ch

Welche Farben Sie zum Job-Interview tragen sollten – und welche lieber nicht

von Alexandra Sch?b
"Zeig' mir, wie du dich kleidest und ich sag' dir, wer du bist" – auch wenn bei einem Vorstellungsgespr?ch natürlich die F?higkeiten des Bewerbers im Vordergrund stehen, sendet man über sein Outfit viele Signale, die das Gegenüber (auch unterbewusst) positiv oder negativ beeinflussen. Vor allem Farben spielen dabei eine wichtige Rolle. Auf welche man im Job-Interview besser verzichten sollte – und welche eine sichere Wahl sind, erfahren Sie hier

Generell gilt natürlich: Je kreativer und unkonventioneller der Job oder die Branche ist, in der man sich bewirbt, desto mehr ist in Sachen Styling und Farbe m?glich. Wer sich unsicher ist, was ihn beim Job-Interview erwartet, kann sich auch hier weitere Tipps holen.

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Diese Farben sollten Sie besser nicht im Vorstellungsgespr?ch tragen:

Rot

Rot steht für Power und Leidenschaft – impliziert aber auch Gefahr und Aggression. Wer von Kopf bis Fu? in Rot gekleidet zum Vorstellungsgespr?ch erscheint, darf sich also nicht wundern, wenn der Personalverantwortliche einen für gro?spurig und rebellisch h?lt. Gerade wer sich nicht für eine Führungsposition bewirbt, sollte von Rot im Job-Interview lieber die Finger lassen.

Braun

Die Farbe steht zwar für Ruhe und Zuverl?ssigkeit, wirkt aber auch schnell etwas altmodisch und tr?ge. Wer im Vorstellungsgespr?ch zeigen will, wie innovativ und modern er ist, sollte auf zu viel Braun im Outfit verzichten.

Orange

Lebensfreude, Tatkraft, Energie – Orange weckt viele positive Assoziationen. Im Vorstellungsgespr?ch sollte man dennoch auf die Farbe verzichten, da sie von vielen Personalverantwortlichen als zu verspielt, unprofessionell und selbstbewusst empfunden wird.

Diese Farben sind fürs Vorstellungsgespr?ch die sichere Wahl:

Blau

Blau impliziert positive Attribute wie Harmonie, Vertrauen, Loyalit?t, Zuverl?ssigkeit, Effizienz und Intelligenz und ist die sicherste Farbwahl in Sachen Vorstellungsgespr?ch.  Wer sich für einen Job in einem konservativen Wirtschaftsunternehmen vorstellt, greift am besten zu Dunkelblau, findet das Vorstellungsgespr?ch dagegen in der Kreativbranche statt, darf das Outfit auch leuchtend Blau sein.

Grau

Von wegen graue Maus: Grau impliziert Klugheit, Ausgeglichenheit und analytisches Denken und ist somit ideal fürs Vorstellungsgespr?ch geeignet – vor allem in Branchen, in denen diese Attribute sehr gefragt sind. Da Grau allerdings wenig von der eigenen Pers?nlichkeit zeigt, unbedingt mit farbigen Accessoires arbeiten!

Schwarz

Wer sich für eine Führungsposition bewirbt, w?hlt am besten Schwarz fürs Job-Interview. Schwarz wirkt kraftvoll und raffiniert – allerdings auch etwas distanziert und unzug?nglich. Für einen Managementposten ist das absolut ok, für eine Praktikantenstelle eher weniger. Und auch bei Schwarz gilt: Pers?nlichkeit und Individualit?t mit farbigen Accessoires unterstreichen.

Diese Farben sind in Ma?en ok:

Lila und Gelb

Lila assoziiert Kreativit?t, Individualit?t und Spiritualit?t, Gelb Optimismus und Tatkraft – was vor allem in kreativen und sozialen Berufen gut ankommt.

Wei?

Wer sich nicht für einen Job in der Arztpraxis oder Krankenhaus bewirbt, sollte vom All-White-Look fürs Vorstellungsgespr?ch die Finger lassen. Wei?e Outfit-Bestandteile wie Blazer oder Bluse sind dagegen natürlich total ok – impliziert die Farbe doch detailorientiertes, organisiertes und genaues Handeln. Und dagegen hat schlie?lich kein Arbeitgeber etwas einzuwenden!

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